согласен. к сожалению не часто этих два множества пересекаются. я бы с удовольствием занимался зимой инженерно-управленческой работой, а летом ручным трудом на свежем воздухе, но это не так просто совместить, тем более за деньги

Фриланс в помощь )))

Alexkut
есть хороший сайт http://hh.ru/ хедхантер.
размести резюме- без внимания я думаю не останешься.

например вот

Клиент Группы Поиска Персонала «ТРИЗА Exclusive»‚ завод (химическое производство – бытовая химия), объявляет о вакансии



«Директор» (Код – TG-VN)


Требования к кандидату:
Высшее образование (желательно МВА – производство, экономика, управление);
Успешный опыт работы директором по производству масштабных компаний;
Опыт руководства подразделениями “Производство”, “ Производственная, Складская Логистика”;
Глубокое знание специфики функционирования основных процессов производственно-коммерческой компании (снабжение, производство, техническое обеспечение, маркетинг, сбыт);
Успешный опыт проведения модернизации производства;
Опыт принятия управленческих решений;
Опыт управления коллективом сотрудников от 750-ти человек;
Готовность к проживанию Поволжье не менее 3-х лет.
Ярко выраженные лидерские качества;
Склонность в командной деятельности;
Требовательность;
Порядочность, честность.




Характер выполняемой работы:

Основные цели:
Сохранение лидерских позиций в своём сегмента рынка (Топ-5);
Укрепление позиций собственных брендов компании;
Развитие направления “Контрактное производство”;
Достижение бизнес целей компании путём эффективного руководства;
Системный менеджмент текущей деятельности Компании

Функциональные обязанности:
Операционное управление производственным предприятие;
Разработка и реализация стратегии развития компании;
Организация эффективной производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности подразделений Компании;
Контроль результативности бизнес-процессов во всех структурных подразделениях компании;
Совершенствование системы регулярного менеджмента;
Координация, контроль реализации новых инвестиционных проектов Компании;
Создание сильной, профессиональной и эффективной команды топ-менеджеров;


Условия:
Заработная плата: от 300 000 руб., квартальная премия в размере оклада; годовой бонус; программа опционов;
Территориальный признак: г.Самара.
Тип занятости
Полная занятость, полный день

или вот
МДС-Групп

Уровень зарплаты Регион Требуемый опыт работы
от 130 000 руб. Москва 3-6 лет

Обязанности:
Организация производства работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
Ведение учета выполненных работ.
Оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, экономным расходованием сырья, топлива, материалов.
Анализ результатов производственной деятельности участка, причины, вызывающие простои техники и снижения качества выполняемых работ.
Выявление, предотвращение и устранение причины нарушений хода производства.


Требования:
Мужчина (25-45 лет)
Высшее (инженер по строительству дорог и аэродромов или любое строительное)
Обязателен опыт работы от 3 лет по профилю
Уверенный пользователь ПК
Важны личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности
Желательно наличие водительского удостоверения категории "В"


Условия:
Оформление по ТК РФ, выплата заработной платы через банковскую карту в полном объеме
Место работы: аэропорт "Домодедово"
Тип занятости
Полная занятость, полный день

так если кандидат такой успешный, то его не один владелец подобных шараг ни за что не отпустит. зачем создавать конкурентов себе подобных? в таких случаях надо ростить своих руководителей из молодых специалистов.

_________________
да здравствует то, благодаря чему мы - несмотря ни на что!

кто кого не отпустит? хороший топ работает на одном месте в среднем 3-5 лет. и слово "шарага" я думаю не совсем уместно при миллиардном обороте и 1000 сотрудников.
специалистов растить может и надо, но кто работать будет пока они растут? и как ты выращенного привяжешь к себе? в рабство возьмёшь?

Резкий карьерный и/или зарплатный рост, как правило, происходит при переходе с одного места работы на другое.
Опытные специалисты и управленцы это прекрасно знают и пользуются этим. Какой резон сидеть в одной компании и ждать, когда тебя, может быть, повысят. А может, тебе и расти больше в этой компании некуда...

я кстати привёл первые попавшиеся объявы. т.е. на это место не надо "мохнатую лапу" . приходишь с улице (т.е. отправляешь резюме). а дальше как вам фарт ляжет. для москвы зарплатка вполне достойная. хватит на многое.

я вот ещё чему удивляюсь- вятской "якорности", всё плохо , бабла нет,работы тоже, но как лежал тюленем на диване так продолжает лежать, придумывая отмазки себе- да меня не возьмут, как жить в другом городе, кому я там нужен, кинут- разведут и т.д.
вместо того чтоб идти и делать.

Камень, по первой вакансии не прохожу по требованиям. вторая вроде катит по всем параметрам. но там чисто управление, а я ж немного о другом писал. мне хочется и руками поработать. ну да ладно не парьтесь - не ищите мне работу я пока и тут довольно счастлив. да и считаю не всем дано быть топами, я скорее исполнитель хороший (а может и отличный ), чем организатор, что уж душой кривить.