Они не страдают - именно потому, что к ним, как правило, несколько иначе относятся.
А вот карьера людей многих других профессий от принятого (формально или неформально) дресс-кода очень даже зависит.

Пы.Сы. Я сама дресс-код не соблюдаю принципиально - даже предписанный правилами внутреннего распорядка. И знаю, что это не очень хорошо отражается на карьере. Но это личный выбор, как вы понимаете. Вопрос приоритетов.

Ольга, вы всё про офисных работников говорите, но есть множество профессий, где никакой дресс-код не требуется - начиная от рабочего (там спецовку выдают). Люди в погонах (это множество профессий) тоже не озабочены дресс-кодом (даже при трудоустройстве их будут тестировать на что угодно, только не на умение правильно одеваться).

_________________
Кто владеет информацией - тот владеет миром

Но я, во-первых, специально уточняю: многих (а не всех) профессий. Во-вторых, я говорю о высокооплачиваемых вакансиях, а в нашей стране большая часть таких должностей - именно офисные. Генералы, уникальные специалисты-производственники и представители шоу-бизнеса не в счет - их единицы. И предпринимательский талант, который бы позволил обойтись совсем без дресс-кода, есть у немногих. Всем остальным приходится так или иначе подстраиваться под принятые в обществе правила - или сознательно их игнорировать.

Меня туда не возьмут.
А зачем им там кому-то мешать или помогать? Они там числятся и получают ежемесячно столько, на сколько мы лет 5 проживём.

Не так и много соискателей на места рабочих, чтоб по костюмам подбирать. )

Как сказать. При погонах (если не генерал конечно) можно из-за расстёгнутой пуговицы регулярно забывать о премиях.

Деньги - низшая ступень мотивации (опять же отсылаю к основам - к пирамиде потребностей). Нормальным людям, которые сыты, одеты и имеют крышу над головой, нужно нечто большее: уважение, признание, творчество, наконец... Вопрос "Для чего что-то делать, если зарплату и так платят?" - это вопрос люмпена, уж извините.

Только офисные планктоны вынуждены "правильно" и дорого одеваться, ради низшей ступени мотивации - денег, нормальным людям ( хорошим специалистам) это нахрен не нужно, их и так будут на работе держать, много платить. И хоть в чем они на работу ходи.... Выглядеть самым нарядным павлином - это тоже низшая ступень мотивации, например в борьбе за самку... и т.д.
Проблема дорогой одежды напрягает только жителей мегаполисов, а к стране это не относится...

Не совсем.
Есть всё же несколько требований к одежде ещё не зарекомендовавших себя соискателей:
1 соответствие полу;
2 близкое соответствие по размеру;
3 чистота и опрятность.

Конечно. Если у нас все друг друга знают, так хоть в какие тряпки вырядись - никого ими не обманешь.

Про коллегу вот думаю. Работать (если пройдет собеседование) она будет в Кирове. Головная контора находится в Москве, поэтому на собеседование велели ехать туда. Сначала долго мучили ее всякими тестами, в итоге все закончилось подробной инструкцией, как она должна выглядеть на собеседовании. А как, интересно, она может выглядеть после поезда? Времени зайти в парикмахерскую нет. Москву не знает, добираться придется неизвестно на чем - ага, на шпильках и в деловом костюме (как велено). Или это (умение прилично выглядеть в любых условиях) тоже оценивается как критерий профессионализма?

Ой, как же классно жить в глубинке!

_________________
Кто владеет информацией - тот владеет миром

Хорошему специалисту будут много платить, во что бы он ни был одет, это правда (я это лучше многих знаю, хе-хе). Но то, что вы хороший специалист, еще нужно доказать. И пока вас не знают как хорошего специалиста, судить о вас будут по внешнему виду. У нас почему-то принято обращать внимание только на вторую часть пословицы "Встречают по одежке, провожают по уму". А ведь верны обе части. И речь именно о том, как вас встретят будущие работодатели, о том, какое первое впечатление о вас сложится.

И это мы еще не говорим о специалистах, работа которых связана с общением с людьми, особенно с людьми важными - высокопоставленными и/или богатыми. Эти-то даже в работе (не только на собеседовании) не могут позволить себе выглядеть плохо. Это просто часть их работы, а хороший костюм - такой же инструмент, как для рабочего - молоток.

Я, кстати, рассказываю вам частично то, что знаю со слов мегаопытных кадровиков, которые работали в крупнейших компаниях страны. Зря не верите. Так вот: они говорят, что 80% кандидатов на руководящие должности отсеивается на первом впечатлении. У него может быть какое угодно прекрасное резюме, он может потом говорить что угодно - поздно. Его уже отсеяли. Просто потому, например, что успешные управленцы высшего уровня не ходят в костюмах за 2 тысячи рублей и не ездят на "Сузуки".

Кстати, во что одет "планктон", как раз большого значения не имеет. Лишь бы формальному дресс-коду соответствовал, из общей массы не выделялся - и ладно. А вот на внешний вид управленцев обращают очень много внимания. И только очень талантливые и внутренне свободные люди на высоких должностях могут позволить себе джинсы и футболку вместо классического костюма. Но никто из них не позволит себе дешевую футболку и дешевые джинсы - из некачественной ткани, с неровными швами. Да их просто никто всерьез воспринимать не будет - и они не решат те задачи, которые должны решать.

Вы, Бронников, как я понимаю, предприниматель, равноудаленный от корпоративного мира и от мира политики. Поэтому с подобными закономерностями не сталкиваетесь. А они есть. Как суслик.